Konflikte/Krisen im beruflichen Leben wie auch im Beratungsprozess sind oft nicht mit gutem Willen allein zu lösen und können an persönliche Grenzen der Klienten oder Berater führen.

Coaching und Beratung kann zum einen Zusammenhänge solcher Konflikte mit psychischen Konflikten, zum anderen mit Mängeln der Organisation aufzeigen.

Ein Blick von außen kann diese Zusammenhänge plastisch darstellen und als Grundlage für ein effizientes Coaching dienen.

Es lohnt sich, mit fachlicher Begleitung und entsprechender emotionaler Begegnung solche Konflikte / Krisen / veränderte Situationen anzugehen und mithilfe eines breiten methodischen Reservoirs aus unterschiedlichen Richtungen im Sinne eines multiperspektivischen Ansatzes an Lösungen, veränderten Verhaltensweisen und erweiterten Kompetenzen zu arbeiten.

Meine Arbeit basiert auf psychodynamisch, systemisch, verhaltens-, mentalisierungs- und selbstpsychlogisch orientierten Methoden.

Besonderes Interesse bei meiner Tätigkeit besteht am Management von Change-Prozessen, an Fragen der Leadership und an der Förderung von Kreativität/Kreativitätsprozessen.

Machen Sie sich auf gute Lösungen gefasst!